„Immár harmadik éve
csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre,
ami kortól függően 1-10 nap lehet, egy fiatal munkavállaló esetén tehát nem több, mint néhány nap – hívja fel a figyelmet dr. Selmeczi Réka, a Trenkwalder jogi és munkaügyi szolgáltatások üzletágának vezetője. – Ez
az átviteli lehetőség sem automatikus azonban, mivel a feleknek naptári évenként külön meg kell állapodniuk róla.
Különösen a kisebb cégek esetében tapasztaljuk az elmaradást a szabadságok időarányos kiadásában, és éppen ez az a vállalati kör, amelyben a munkavállalók kisebb létszáma miatt nehezebb is megoldani a szabadságolások miatt szükségessé váló helyettesítéseket."
Az év végéhez közeledve tehát a szakértő szerint
minden cégnek időszerű átvilágítania, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságának felhasználásában,
kivételében. Egyes cégeknél az év végi leállások, másoknál éppen a karácsonyi csúcsidőszak miatt érdemes előre gondolkodni arról, hogy a munkáltató a még „bennragadt" szabadságok kiadását mely időszakra időzíti. Különösen annak fényében, hogy azt a rendelkezést is be kell tartani, hogy
a munkáltató 15 nappal előre köteles közölni a munkavállalóval azt, hogy szabadságra küldi.
Kevés munkavállaló tudja, hogy
a szabadságkeretéből mindössze 7 munkanappal rendelkezhet szabadon
– a többi esetében a munkáltató döntheti el, mikor küldi szabadságra dolgozóját. Ennek értelmében tehát a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot - a munkaviszony első 3 hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A szabadság igénybevételéhez kapcsolódóan a munkavállalóknak a saját érdekükben célszerű az alábbiakra figyelniük:
Bár a munkahelyek többségében a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel jelöli ki a szabadságolás időpontját, és ilyenkor a gyakorlatban nem veszik olyan szigorúan a „15 napos szabályt" sem, sok kellemetlenséget kerülhet el az a dolgozó, aki a fenti szabályokkal pontosan tisztában van.
A tárgyévi szabadságok kiadásának szigorú előírása alól is létezik néhány kivétel: