Szerződés nélkül is jár tanulmányi szabadidő

Felsőfokú tanulmányaik biztosítására sokan kötnek tanulmányi szerződést. Azt azonban kevesen tudják, hogy tanulmányi szabadidő akkor is jár a munkavállalónak, ha nincsen tanulmányi szerződése, de iskolai rendszerű képzésben vesz részt.

Nagyon lényeges szabály, hogy tanulmányi szerződés nélkül is a munkáltató köteles az iskolai rendszerű (legyen az állami, magán vagy egyházi intézmény) képzésben résztvevő munkavállalójának tanulmányi szabadidőt biztosítani. Sokan hiszik ugyanis azt,hogy ha munkáltatójuk nem támogatja a tanulmányaikat, akkor csak a rendes szabadságuk terhére tudnak felkészülni a vizsgákra, illetve részt venni a vizsgákon. A munka törvénykönyve ellenben kötelezővé teszi legalább az alábbiak szerinti szabadidő biztosítását:

Az iskolarendszerű képzésnél a munkáltató köteles elengedni a munkavállalóját a kötelező képzésre, szakmai gyakorlat idejére, a vizsgára való felkészülésre és a vizsga letétele napjára, a diplomamunka elkészítésére. A vizsgákra való felkészüléshez vizsgánként, a vizsga napját is beleszámítva 4 munkanap szabadidő jár. Ha egy napon több tárgyból kell a munkavállalónak vizsgát tennie, akkor a 4 munkanap vizsgatárgyanként számítandó. Diplomamunka, szakdolgozat és évfolyamdolgozat elkészítéséhez 10 munkanap szabadidőt köteles a munkáltató biztosítani.

A szabadidő kiadása érdekében - a munkavállaló együttműködési kötelezettségéből adódóan - köteles a munkáltatót előzetesen tájékoztatni arról, mely napokon lesz oktatás és erre vonatkozóan becsatolni az oktatási intézmény igazolását. A vizsgákra való tekintettel járó munkaidő-kedvezmény tervezett igénybevételét is előzetesen kell a munkavállalónak a munkáltatóval egyeztetnie. A munkáltató a munkaidő-kedvezmény biztosítását, annak más időpontban történő kiadását nem határozhatja meg, a kiadása időpontja tekintetében köti a munkavállaló kérése.

Erre az időre díjazás (távolléti díj) azonban csak akkor jár, ha a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat. Természetesen ha a felek tanulmányi szerződést kötnek, a szerződésben kiköthetik, hogy a munkáltató fizetett szabadidőt biztosít.

A nem iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállalónak a törvény nem biztosít munkaidő-kedvezményt. Annak azonban nincs akadálya, hogy akár kollektív szerződés vagy tanulmányi szerződés rendelkezzen a tanulmányi szabadidőről.