A cégvezetők aggódnak a munkaerőpótlás miatt

A cégek többsége nem vár növekedést sem a magyar gazdaságtól, sem pedig saját vállalkozásától. Eközben az látszik, hogy egyre nagyobb problémát jelent a megfelelő végzettségű és szaktudású munkaerő biztosítása, amelynek egyik oka a külföldi elvándorlás lehet.

Hiába minden kormánypropaganda

Az IBS – Nemzetközi Üzleti Főiskola és a Policy Agenda által készített KKV Konjunktúra Index értéke 46,9 pontra csökkent, amely a felméréseikben két éves mélypontot jelent. Korábban az látszott, hogy közvetlenül a 2014. évi országgyűlési választások előtt a magyar cégvezetők optimistábbá váltak, így a 2014. III. negyedéves kkv-index 57,1 pontra emelkedett. A kedvező hangulat mostanra alább hagyott, és a javulni látszó általános makroadatok ellenére – például növekvő GDP, „javuló” foglalkoztatás, kedvező infláció – összességében egy év alatt 5 pontos visszaesés következett be az index értékében.

Két éves mélyponton a magyar vállalkozások várakozásai Forrás: IBS-Policy Agenda KKV INDEX

A húzóágazatok, így a külföldi tulajdonú gépjárműgyártás, az EU-s beruházások eredményeként az építőipar nyilvánvalóan segítik a gazdasági növekedést, de ennek pozitív hatását a teljes magyar kkv-szektor nem érzékeli. Ezért nem meglepő, hogy bár a kormányzat nagy hangsúlyt helyezett a kedvező makrogazdasági helyzet kommunikálására, éppen

visszaesést mértek a magyar cégvezetők hangulatában,

és a 2013. IV. negyedévi szintre, 46,9 pontra esett vissza a kkv-index értéke.

Problémát okoz a munkaerő pótlása

A 2015. IV. negyedéves kutatás kiemelt problematikája a munkaerőpótlás kérdése.

A cégvezetők 66 százaléka számolt be arról, hogy az elmúlt évben új dolgozókat kellett, vagy kellett volna felvenniük.

Ez nem feltétlenül jelent új munkahelyet, mivel a kilépő munkatársak pótlására is kerestek újat. Azon cégek közül, ahol szükség volt/lett volna új munkatársra, 10 esetben 6 mondta, hogy általában nehezen sikerült a megfelelő embert megtalálni, egyharmaduk pedig úgy nyilatkozott, hogy volt olyan pozíció, amire egyáltalán nem találtak alkalmas, az elvárásaiknak megfelelő munkaerőt.

Egyre jobban tartanak a cégek a munkaerő-pótlás nehézségeitől Forrás: Thinkstock

A cégvezetők szerint csak rosszabb lesz

A munkaerő-utánpótlás nehézsége a vállalkozások többsége (59 százalék) szerint azért alakult ki, mert külföldre mentek/mennek a képzett szakemberek. A cégek további 23 százaléka a nem megfelelő oktatási rendszert jelölte meg a munkaerő igények kielégítése legfőbb gátjának. 11 százalék úgy véli, hogy az alacsony bérek determinációja miatt n

em tudnak jó ajánlatot tenni a kvalifikált, több szempontból is megfelelő jelentkezőknek.

A megkérdezett cégek 7 százaléka azt említette, hogy a munkát keresők valójában nem akarnak a lehetséges kondíciók (bérek, munkakörülmények stb.) mellett munkát vállalni. A válaszokat tízes skálán (1=egyáltalán nem lesz probléma, 10=jelentős probléma lesz) értékelve arra a kérdésre, hogy az elkövetkező egy évben mennyire lesz nehéz új munkatársat találni, átlag értékként 7,3-at kaptunk, amely azt is mutathatja, hogy egyre jobban tartanak a cégek ettől a nehézségtől.