Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
A Bild című lap keddi beszámolója szerint a nyugdíjasok száma már elérte a 600-at a stuttgarti központú óriáscégnél. A vállalat 2013-ban indította a Daimler Senior Expert nevű programot, amellyel a volt munkatársak évtizedes tapasztalatát, szakértelmét igyekeznek kamatoztatni. Azóta mind többen térnek vissza a céghez,
tavaly már 390 nyugdíjas szakértő vett részt a programban,
és azóta is folyamatosan emelkedik a számuk.
Egy másik stuttgarti központú globális vállalat, a Bosch is indított hasonló programot, de a Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) egy korábbi beszámolója szerint a Magyarországon több gyárat üzemeltető cég volt az úttörő. A Bosch Management Support (BMS) nevű leányvállalatot 16 éve alapították, és ugyan a társaságnál gyorsan elkezdték "Bosch múmiaszolgálat" néven emlegetni, a modell mégis bevált.
A BMS-hez 1600 egykori munkatárs csatlakozott, akik csak 2013-ban összesen 50 ezer munkanapot teljesítettek, és több mint ezer megbízást végeztek el.
A programot a Bosch németországi telephelyei mellett egyebek között Nagy-Britanniában, Brazíliában és Japánban is meghonosították - írta a FAZ.
A Daimler AG tulajdonában lévő kecskeméti Mercedes-Benz gyár is sokszínű vállalat, ami a karrierlehetőségeket és az itt szerezhető szakmai tapasztalatot illeti. Vannak, akik több évtizedes gyakorlattal érkeznek a gyárba, és vannak, akik a szakma elsajátítását itt kezdik el, a kecskeméti gyár gyakornoki programja vagy a duális képzés keretében. A duális képzési program hazánkban a Mercedes-Benz kezdeményezésére indult el 2011-ben, és az MBMH-nál jelenleg 92 szakközépiskolai diák és 21 felsőoktatási hallgató vesz részt duális képzésben.
