Elsőfokon megnyerte a pert a Postabank volt alkalmazottja ellen<br/>

Pert nyert a Postabank első fokon Szatmári Éva, a hitelintézet volt alkalmazottja ellen, aki a vele szemben alkalmazott rendkívüli felmondást akarta a Fővárosi Munkaügyi Bíróságon semmissé nyilváníttatni.

A kihirdetett ítélet szerint a Postabank volt személyzeti és humánpolitikai igazgatójának rendkívüli felmondása jogszerű volt, ezt a bíróság egyebek mellett arra alapozta, hogy Szatmári Éva részt vett a bank érdekeit sértő döntések meghozatalában.
A bíróság Szatmári Évát egymillió forint perköltség megtérítésére is kötelezte.

Szatmári Éva ügyvédje, Pethő Róbert a kihirdetést követően elmondta, hogy a fellebbezésről az ítélet részletes áttanulmányozása után döntenek.

A bíróság elismerte, hogy Szatmári Éva nem egyedül hozta meg döntéseit, de a rendkívüli felmondásban a közreműködését rótták fel neki. Szatmári Éva kötelességszegését állapította meg a bíróság, mert rendkívüli felmondásáig a teljesítményértékelési rendszer bevezetéséről és működtetéséről nem gondoskodott.

Bathelt Sándor a Postabank jelenlegi személyügyi igazgatóságának ügyvezető igazgatója közölte, hogy az azóta eltelt időszakban már bevezettek egy teljesítményértékelési rendszert, és a felsővezetés fizetését is "megnyírbálták", ahol szükségesnek találták.

A per során mintegy 150 millió forintot követelt a volt alkalmazott a banktól végkielégítés, elmaradt bér, és egyéb juttatások miatt.

(MTI)

Korábban:

1999. szeptember 8. szerda