Elindult a közszférában az új teljesítményértékelési rendszer

A vezetői készségek, a csapatmunka, a beosztottak fejlesztése, a kommunikációs, az analitikus és az innovációs készség - többek között ezek megléte és minősége alapján értékelik a minisztériumok vezetőit az éves teljesítménymérés során - mondta a Világgazdaságnak Szetey Gábor.

A kormányzati személyügyekért felelős államtitkár tegnap jelentette be: a közigazgatásban elindult az új teljesítményértékelési rendszer (TÉR). Ez egyelőre a szakállamtitkárokat, a főosztályvezetőket és helyetteseiket, s az osztályvezetőket érinti. Júniustól minden minisztériumi dolgozó munkáját minősíti a felettese - ez több mint hatezer embert jelent - számol be a lap.

Az első teljesítményértékelő beszélgetés novemberben lesz. Többek között az elvégzett munka mennyisége, minősége, a precizitás, a határidők betartása, a munkához való hozzáállás befolyásolja majd, kaphat-e valaki jutalmat. Eddig átlagosan másfél-két havi jutalomban részesült egy közszférában dolgozó, most a legjobbak 2,5-4 havi fizetést vihetnek majd haza éves munkájuk elismeréseként, míg az elvárt szint alatt teljesítőknek nem jár pluszpénz.