Finomítják a közszolgák teljesítményértékelését

A közigazgatásban dolgozók teljesítményét értékelő rendszer finomítása lesz a közeljövőben a Kormányzati Személyügyi Államtitkárság legfontosabb feladata. A közszférát igyekeznek felzárkóztatni a versenyszférához korszerű munkaerő-kiválasztási eszközökkel, próbaidővel és teljesítményfüggő jutalommal - írja a Világgazdaság.

Szetey Gábor államtitkár a gazdasági lapnak azt is elmondta: a közszolgálati törvények - azaz a köztisztviselők, közalkalmazottak, a fegyveres szervek és a honvédség dolgozóinak jogviszonyát szabályzó regulák módosítása jövő héten kerül a kormány elé. A módosítás alapján a közszférában is bevezetik a próbaidő intézményét, amely szerint a munkaadó a munkavállalás első 90 napjában indoklás nélkül megválhat a dolgozótól. A változtatás azt is lehetővé teszi, hogy ezentúl professzionális munkaerő-kiválasztási módszerekkel (különféle tesztekkel, értékelő központtal) válogassanak a jelentkezők között.

25-56 százalék közötti bónusz

A változás a jutalmat is befolyásolja: a legjobban teljesítő vezetők éves illetményük 33-56, míg a beosztottak 25-44 százaléknyi plusz pénzt kaphatják év végi jutalomként. A személyügyi államtitkár a változásokat azzal is indokolta: 2011-ben Magyarország kapja az EU soros elnöki posztját, így szükség lesz több nyelvet beszélő, kiválóan felkészült fiatal vezetőkre, a közigazgatásban pedig szinte teljesen hiányzik a 35-40 év közötti korosztály.