Kismamáktól az ügyvezetőig - a munkajogász válaszolt

Július elseje után megválasztott Kft. ügyvezetője nem lehet alkalmazásban, csak megbízási szerződéssel. A gyes és gyed lejárta után kötelező a továbbfoglalkoztatás, kivéve, ha letelt a határozott idejű szerződés. Három évvel a nyugdíj előtt nincs kor szerinti védettség. Többek között ilyen témákban kérdeztek olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogásztól.

Július 1-től ügyvezető igazgató nem lehet alkalmazásban

Igaz-e, hogy július 1-jétől nem lehet alkalmazott az az ügyvezető igazgató, aki a saját cégében látja el ezt a feladatot?

Dr. Sipos Márta: Igen, az Gt, a Gazdasági társaságokról szóló törvény szerint kizárólag megbízási szerződéssel lehet ügyvezető az, akit július 1. után választanak meg.

Továbbfoglalkoztatás gyes és gyed után

A munkába visszavétel csak gyes után kötelező vagy a gyed lejárta után is kötelesek-e a cégek a munkaviszonyt helyreállítani?

Dr. Sipos Márta: A gyermek gondozására adott fizetés nélküli szabadság a pontos meghatározás. Ez lehet gyes, gyed, és nem helyreállítás, hanem továbbfoglalkoztatás a kötelező. Ha letelt a határozott idejű munkaszerződés, akkor nincs kötelező foglalkoztatás.

Határozott idejű szerződés felbontása

Azt szeretném megtudni, hogy a határozott idejű szerződést a munkaadó az abban megadott időpontnál hamarabb felbonthatja-e a szerződést? 2 hete táppénzen vagyok mint veszélyezetett terhes, nem szándékozom visszamenni.

Dr. Sipos Márta: Igen, ha a hátralévő időre járó bért kifizeti.

Nincs védett kor

54 éves közalkalmazott vagyok. Munkáltatóm pénzhiányra hivatkozva leépítést tervez. Felmondhatnak-e nekem 3 évvel a nyugdíjazásom előtt? Van.-e védett kor? Jelenleg már van 38 éves munkaviszonyom. Lenne-e mód a nyugdíjazásomra?

Dr. Sipos Márta: Nincs védettsége, de jogszerű felmentés esetén jár a felmentési idő és a végkielégítés. A nők 57 éves kortól kérhetik a nyugdíjazásukat.

Eladóként egy hónapja árubeszerző

Középfokú kereskedelmi végzettséggel, szakmámban eladóként ( munkaszerződésben:kereskedelmi ügyintézőként ) dolgozom egy boltban, a tulajdonos az utóbbi időben árubeszerzőként foglalkoztat, ami gépkocsivezetéssel, napi 30-70 km megtételével jár. Munkába állásomkor a tulajdonos közölte, hogy néha áruért kell mennem, de kb egy hónapja csak ezt kell csinálnom. Szóvá tehetem-e?
A bolt 9-17-ig van nyitva. (munkaszerződésben: a munkaidő napi 8 óra). Ebédidő nincs. Reklamálhatom-e, hogy a törvényes munkaidőnél többet dolgozom és kérhetem-e túlóránként való elszámolást.

Dr. Sipos Márta: A munkaköri leírását is ki kellett adni a munkáltatónak, és ahhoz képest lehet megítélni a foglalkoztatás szabályosságát. A Munkaügyi Felügyelet is tud intézkedni, de 3 éven belül fordulhat Munkaügyi Bírósághoz is.