munkaerőhiány

Teljesen új gondolkodásmódra van szükség, a menedzsmentet is képezni kell hozzá.

A nyugdíjas dolgozó és munkáltatója is megtakarít az adóból.

Meddig szabad a verseny, és honnan kezdve számít tisztességtelen piaci magatartásnak?

Azonban ezzel együtt is kitart az építőipar lendülete idén.

A munkaerő-megtartás érdekében egyes ágazatokban 10 százalék feletti fizetésemelés szükséges.

A versenyszférában egyre csökken a foglalkoztatottság bővülése.

A cég közmunkásokkal próbálja orvosolni a munkaerőhiányt.

5-10 éven belül a hazai sofőreik fele eléri a nyugdíjkorhatárt.

A fluktuáció legfőbb oka a csalódás, de fontos ok még a kevés fizetés vagy a nem megfelelő bánásmód.