Béren kívüli juttatások: ami az idén adómentesen adható

Január elsejétől módosultak az adómentesen adható béren kívüli jutatások. A főbb változásokat foglaltuk össze illetve két multinacionális cégnél annak jártunk utána, mit nyújtanak a munkabéren túl és hoztak-e változást rendszerükben a törvénymódosítások. 

A jogszabályban további újdonság az adómentesen nyújtható juttatások értékhatárának maximalizálása - az idei évtől bizonyos adómentes juttatások együttes értéke évente nem haladhatja meg dolgozóként a 400 ezer forintot. Vagyis meghaladhatja, de abban az esetben 44 százalékos adót rónak ki a limit feletti juttatásokra.

A keretbe tartozik az önkéntes kölcsönös önsegélyező és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, az adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás (csekk stb.), az iskolakezdési támogatás, az iskolarendszerű képzés támogatása, az Internet-használati hozzájárulás, a helyi bérletre fordított támogatás, és valamennyi, a művelődési értéket képviselő szolgáltatások juttatási köre (színházjegy stb.).

A 400 ezres keretbe az étkezési jegy, az étel-ital automatákban használható feltöltő csipkártya, az idegen nyelvi képzések és szakképesítő képzések juttatási formái, az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások, a vidékről bejáró dolgozók költségtérítése, és az Internet-használati hozzájárulás nem tartozik bele.

A megkérdezett cégek rendszerére egyébként ez a módosítás sem volt hatással - legalábbis ami a 2006-os béren kívüli juttatásokat illeti. A GlaxoSmithKline Pharmánál egyébként 180 ezer forint a választható béren kívüli juttatások éves kerete, az Audinál szintén - bár ott ehhez az összeghez még hozzájön az önkéntes nyugdíjpénztári támogatás és a vállalat általi egészségpénztári támogatás is, így a juttatások együttesen 392 ezer forintot "érnek".

Oroszi Babett