Jogos-e, ha a munkavállalóknak csak egy része kap 13. havi bért?

Egy cégnél úgy döntött annak vezetése, hogy a cégen belül a fizikai dolgozók kapnak 13.havi fizetést, a szellemi állomány pedig nem. Jogilag megalapozott-e ez a döntés?

A 13. havi „fizetés" legtöbb esetben egyfajta jutalom, aminek a munkavállalók részére történő juttatása a munkáltató szabad mérlegelésén múlik - írja válaszában dr. Fodor T. Gábor munkajogi szakértő a Hrportál.hu-n.

A törvény szerint a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szemben igény abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat megsértette.

Ilyen például, ha joggal való visszaélést követett el, vagy megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.

Amennyiben egy juttatás szerepel a munkáltató juttatásokkal kapcsolatos szabályzatában, úgy nem differenciálható a juttatás a munkavállalók között Forrás: Shutterstock

Ilyen alapon a 13. havi „fizetés" differenciált juttatása nem támadható meg.

Azonban amennyiben ez a munkáltató által például céges szabályzatban meghatározott juttatás, akkor már megtámadható.

Írásunk a Hrportál.hu cikke alapján készült.