Az egyik hazai személyzeti tanácsadó iroda ügyvezetője kérésünkre elárulta: elvétve találkozott olyan munkáltatói igénnyel, ami arra tette a főhangsúlyt, hogy a jelentkező melyik felsőoktatási intézményben szerzett diplomát. Elmondása szerint tőlük a cégek mindig a legjobb három jelentkezőt kérik egy-egy pozícióra és ezeknél a döntési folyamatoknál az, hogy a pályázó hol végzett, csak részinformáció. Az ügyvezető szerint inkább a rátermettség és a személyiség számít.
Vannak helyek, ahonnan nem veszünk fel pályakezdőt
Az általunk megkeresett cégek vagy titkolóznak, vagy névvel nem szívesen nyilatkoznak. Az egyik hazai bank HR igazgatójának nincs tudomása a "feketelisták" létezéséről. Azt azonban nem tagadja: tényleg vannak olyan felsőoktatási intézmények, ahonnan nem vesznek fel jelentkezőket a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökre. A HR-igazgató annyit még elárul: ez a fajta rangsorolás csak akkor fordul elő, amikor kifejezetten pályakezdőket keresnek egy-egy pozícióra. A tényleges munkában eltöltött múlttal rendelkező pályázóknál a rátermettséget és a szakmai előéletet veszik alapul, ilyen esetekben már nem az a mérvadó, hogy ki hol szerezte a diplomáját. Arról viszont nem nyilatkozott, melyek a HR-esek és pénzügyi szférában előforduló munkáltatók szemében a "nemszeretem" felsőoktatási intézmények.
Sokan nem tudnak róla ...
Megkerestük a téma kapcsán az egyik, többek között szépségiparra szakosodott hazai multicég HR-osztályát is, ahol a megkeresésünkre szűkszavúan csak annyit mondtak: nem hallottak még ilyesmiről és a cég gyakorlatában ilyesmi eddig még nem fordult elő. Két nagy távközlési vállalat pedig nem reagált kérdéseinkre ...
Takács Gabriella